En del programrådgivere opplever det å skaffe praksisplasser som en vanskelig del av jobben. Ikke alle er like komfortable med å henvende seg til arbeidsgivere og be om praksisplass.
Rollen som "selger" kan være uvant for mange. Ved store introduksjonssentre er det mulig å spisse kompetansen innad, slik at "selgeren i teamet" gjør denne jobben. I små kommuner er det vanskelig å få til en slik spesialisering.
Tips til hvordan gjøre deltakeren interessant:
1. En ressurs for arbeidsgiver
Markedsføring av en deltaker kan gjøres på forskjellige måter. En måte å gjøre det på, er å først fokusere på hvordan deltakeren kan være en ressurs for arbeidsplassen.
En forutsetning for at markedsføringen skal bli vellykket, er at programrådgiveren har tro på deltakeren. Det er avgjørende å se deltakerens personlige egenskaper og kvalifikasjoner.
2. Finn sterke sider
Før en skal finne en egnet praksisplass, bør en finne ut hva som er deltakerens fortrinn, både når det gjelder personlige kvaliteter og faglige ferdigheter. Enkelte deltakere er flinke til å markedsføre seg selv, men ikke alle liker å innta en offensiv holdning. Mange kan ha lav selvtillit i forhold til egne muligheter på det norske arbeidsmarkedet.
Et tips er å fokusere på følgende i samtale med deltakeren:
- positiv atferd
- engasjement
- motivasjon
- lærings- og arbeidsvilje
- omgjengelighet
- flerspråklighet
- fleksibilitet
- humor
Det er viktig å formidle at positiv atferd og godt humør i enkelte jobber kan være like viktige egenskaper som formelle kvalifikasjoner - for eksempel innenfor serviceyrker.
Markedsføring av deltakerens positive egenskaper må imidlertid speile virkeligheten. Blir bedriften forespeilet en kandidat som ikke oppfyller forventningene, skapes det stor fallhøyde for deltakeren i tillegg til at bedriften blir skuffet.
Se eksempler
Hvordan gå frem for å finne praksisplasser?
Kommunen har ansvar for å skaffe språkpraksisplass. Arbeidspraksis er NAVs ansvar. Men ofte samarbeider NAV og kommunen om å finne en arbeidspraksisplass. I begge tilfeller kan deltakeren selv oppfordres til å skaffe praksisplass.
Det ligger mye læring for deltakeren i selv å orientere seg i forhold til mulige arbeidsplasser og å kontakte arbeidsgivere. De fleste vil imidlertid trenge hjelp fra kommunen eller NAV. Men ofte har kommunen og NAV ulike vurderinger av når en deltaker er klar for arbeidspraksis, eller andre tiltak i regi av NAV.
Når programrådgiveren skal skaffe praksisplass, er det viktig å:
- Avklare samarbeid med NAV
- Benytte seg av nettverk
- Innta en offensiv holdning overfor arbeidsgivere
Tett samarbeid med NAV
NAV bør bli involvert i arbeidet med den enkeltes individuelle plan på et tidlig tidspunkt. Da hindrer man dobbeltarbeid og man sparer deltakeren for å gjennomgå den samme kartleggingen flere ganger.
Det bidrar også til at det settes søkelys på arbeidsliv på et tidligere tidspunkt i den enkeltes program. NAV kan dessuten bidra med sin kompetanse på flere plan i forhold til deltakerne. Mange kommuner inviterer for eksempel NAV til å informere om arbeidsmarkedet generelt og egne tilbud spesielt, som en del av undervisningen.
Ikke alle arbeidsplasser egner seg for praksisplass. NAV kan sitte inne med viktige opplysninger om arbeidsplasser som kommunen ikke kjenner til. Dersom NAV har dårlig erfaring med enkelte arbeidsplasser, er det viktig at de deler denne kunnskapen med kommunen.
For å sikre et godt samarbeid mellom kommunen og NAV, er det vesentlig å avklare hvem som har ansvar for hva og sørge for god kommunikasjon. Et tverrfaglig team rundt den enkelte deltaker, og faste samarbeidsmøter mellom NAV og kommunen, er gode verktøy i denne sammenhengen. Samarbeidsmøter gir rom for både prinsipielle diskusjoner og enkeltsaker, og kan bidra til en mer helhetlig oppgaveforståelse.
NAV-kurs
NAV kan også tilby jobbsøkerkurs og yrkesrettede kurs, både ordinære kurs og spesielt tilrettelagte kurs for innvandrere. Kursene tar utgangspunkt i klare arbeidsmarkedsbehov.
NAV intro er et tilbud i de store byene, og gir utvidet bistand til arbeidssøkere med innvandrerbakgrunn. Det er viktig at programrådgiveren i kommunen er orientert om hvilke tilbud NAV har som kan bidra til å få deltakeren ut i jobb.
Mer informasjon: Tiltak i NAVs regi.
Flere tips for å skaffe praksisplass:
