En slik øvelse vil også gi den enkelte - og gruppa - flere innfallsvinkler. Fleksibiliteten vil øke for å gå inn i nødvendig dialog og problemløsning når to eller flere organisasjonskulturer kommer i konflikt, eller ikke samhandler hensiktsmessig til beste for brukeren.
Noen spørsmål til refleksjon og nærmere undersøkelse av egen organisasjonskultur:
- Hva ville du si er typisk for måten ting gjøres på i din instans eller i din faggruppe - både på godt og vondt. Kan du huske en bestemt hendelse eller situasjon i det siste som illustrerer nettopp dette?
- Hva sier folk fra andre instanser/etater om din instans eller faggruppe? Hva sier de når de er på besøk, og hva slags bemerkninger har du hørt direkte eller overhørt om din instans? Hva skriver pressen om dere? Hva forteller dette deg om kulturen i din instans eller faggruppe?
- Hva ved din kultur blir mest utfordret i møtet med introduksjonsprogrammets mål og verdier?
- Hva ved din kultur er mest utfordret i samarbeid med andre instanser eller faggrupper?
- Hvordan reagerer arbeidsstedet ditt når det kommer forslag til endringer av arbeidsmåter?
- Hva ville du foreslå hvis du skulle være med på å endre ett kulturelt trekk der du arbeider, og som vil gjøre det lettere å samarbeide med andre?
