Ulike organisasjonskulturer - en utfordring

Ansatte fra ulike instanser eller etater må samarbeide for å få til et godt introduksjonsprogram. Når det oppstår samarbeidsproblemer, kan det være nyttig å reflektere over, analysere og snakke om det som skjer.

Organisasjonskultur og samarbeidsproblemer

Alle organisasjoner har forskjellige normer, verdier og antagelser om hvordan virkeligheten ser ut.

Les mer

Ulike virkelighetsforståelser

Det er ikke kulturer i seg selv som kommer i konflikt med hverandre, men enkeltmenneskene som er representanter dem. Når to måter å forstå virkeligheten på kommer i konflikt, vil det ofte oppstå en polarisering.

Les mer

Endre virkelighetsforståelsen

For å kunne samarbeide godt med andre, er det ofte en forutsetning at vi er villige til å sette spørsmålstegn ved måten vi selv tenker og handler på. Da kan vi handle på nye måter, hvis det er hensiktsmessig.

Les mer

Kulturskapende faktorer

En organisasjonskultur blir alltid skapt og påvirket, både av de som arbeider der og av faktorer utenfor.

Les mer

Spør deg selv!

Som hjelp til å forstå og reflektere over egen organisasjonskultur kan du stille spørsmål. Det kan skape større innsikt og bevissthet for hva som særpreger og beveger din kultur.

Les mer