Drammen kommune er et eksempel på det siste. Her har rådmannen bedt alle kommunale tjenestesteder om å ta i mot minimum en språkpraktikant.
Ikke alle steder er egnet
Det er likevel viktig å påpeke at ikke alle arbeidsplasser fungerer like godt som språkpraksisplass. For at praksistilbudet skal være hensiktsmessig, bør arbeidsstedet være positivt innstilt til å ta imot en praktikant. En avtale om språkpraksisplass, må derfor være forankret i ledelsen og hos tillitsvalgte på arbeidsplassen.
Praksisstedet må dessuten være en arena der deltakeren får bruke språket muntlig. For eksempel har barnehager og bo- og behandlingssentre vist seg å være fine språkpraksisplasser. Her "tvinges" praktikanten til å være i dialog med brukerne.
Noen deltakere misforstår og tror at språkpraksis er et arbeidsformidlingstiltak. De har ønsker om praksis på helt spesielle arbeidssteder. Disse arbeidsplassene kan tidvis vise seg å være lite tilpasset som språkpraksis, siden språket benyttes minimalt på arbeidsplassen.
I slike tilfeller bør deltakerens kontaktperson, lærer eller programrådgiver, veilede deltakeren og anbefale andre språkpraksisplasser. Arbeidspraksis kan komme i neste runde.
Skriv en kontrakt
For å sikre at arbeidsgiver og kommunen har en forutsigbar avtale om hva som skal skje på praksisplass, anbefales det å skrive en kontrakt.
Se eksempler:
Kontrakt fra Voksenopplæringssenteret i Bærum Kommune
Kontrakt fra Introduksjonssenteret i Drammen
Kontrakt fra Kristiansand Voksenopplæringssenter
Følg opp arbeidsstedet
Når deltakeren har begynt i praksisplass, er det viktig at arbeidsgiver/kontaktperson/fadder er helt sikker på hvem de skal ta kontakt med i kommunen.
Kommunens kontaktperson eller lærer bør forsikre arbeidsstedet om at de alltid kan ta kontakt for å komme med spørsmål, for klager eller annet. Praksisplassen skal ikke oppleve at deltakeren "er plassert hos dem", men at det er kommunen som følger opp deltakeren hele veien.
Viser det seg at praksisplassen ikke er hensiktsmessig for deltakeren, for eksempel ved manglende motivasjon, stort fravær, eller at han/hun ikke viser egnethet, må kommunen avvikle praksisforholdet snarest mulig. Dette sikrer også at praksisplassen skal ønske å ta i mot en ny praktikant, på et senere tidspunkt.
Les mer:
