- En periode har det vært stor etterspørsel etter arbeidskraft, både med og uten fagutdanning. Arbeidsgivere har erfart at mange flyktninger gjør et svært godt arbeid, og dette har blitt kjent i lokalmiljøet. Samarbeidet med NAV blitt tettere, og NAV er innstilt på å bidra med sitt for at flyktningene skal få arbeid, sier Gerd Vassbø, programrådgiver i Eigersund kommune, som svar på hvorfor kommunen har lykkes så godt med introduksjonsprogrammet.
- Så er det jo også slik at når vi synes noe lykkes og vi får gode tilbakemeldinger, så gir det ekstra motivasjon og energi for videre innsats, sier Gerd.
Tett samarbeid
Hun trekker særlig fram behovet av godt samspill mellom de ulike aktørene som er involvert i programmet.
- Jeg tror det er viktig at vi alle føler oss involvert og forpliktet overfor utfordringen med å få flyktninger ut i jobb. For å skape dette engasjement er det viktig å utveksle informasjon gjennom et jevnlig og tett samarbeid. Gjennom flyktningarbeidet har dessuten noen av samarbeidspartnerne pleid nær kontakt med bedrifter og virksomheter i lokalmiljøet over lang tid. De har opparbeidet seg en stor respekt som vi nyter godt av i det daglige arbeidet vårt, sier Gerd.
Lokal integrering
Til tross for alvorlige utsikter for økonomi og arbeidsliv i Norge, tror ikke Gerd at utviklingen på arbeidsmarkedet vil få negative konsekvenser for satsingen på introduksjonsprogrammet. Hun er dessuten mer opptatt av hvilke faktorer det faktisk er mulig å påvirke i det daglige arbeidet.
- Å få til et samarbeid med programdeltakerne - basert på gjensidig tillit og respekt - vil alltid være en sentral utfordring. Vi ønsker at flyktningene skal føle seg velkomne i lokalmiljøet. I den sammenhengen er det derfor viktig å gi lokalbefolkningen informasjon om flyktningsituasjonen i kommunen – for eksempel gjennom lokalavisen. Også satsing på flyktningguide-prosjektet har betydning forhold til integrering og for frivillig lokalt engasjement.
